Wypłacone pracownikowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca stanowi dla niego przychód i podlega składkom na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, od tej kwoty pracodawca nalicza też składki na FP i FGŚP. Pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby przez pierwsze dni absencji chorobowej w danym roku zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia chorobowego, wymiar ten wynosi 33 dni lub dla tych którzy ukończyli 50 lat 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Wypłacone pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie podlega naliczeniu do składek ubezpieczenia społecznego ale kwotę tę pracodawca wlicza do podstawy składki zdrowotnej.
Od kwoty wypłaconego wynagrodzenia za czas choroby nie naliczamy FP ani FGŚP.
wynagrodzenie chorobowe jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu na zasadach okreslonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, co oznacza że opodatkowujemy je wraz z wynagrodzeniem za przepracowaną część miesiąca z uzwględnieniem kosztów uzyskania przychodu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz